１人１人の社員が自己実現を果たすことと、会社組織が業績を達成することは 一見トレードオフの関係にあるように思えます。日常の会社生活の中で、理想と現実のギャップに遭遇し不満を感じる社員がいると、 「会社組織で生きるとは、己を抑制し、組織の理論…

クリエイトバリューで目指したい「生き生き社員」の人材像について書いてみます。「生き生き社員」は職場を活気付ける中核になれる人物。だから必要な素養はたくさんあるのだけど、一番重要なものは３つです。１．職場の「想いやり」のコーディネータ ２．職…

自分のしたいこととは程遠い仕事をさせられて・・・・・ 仕事と人間関係の矛盾にぶつかりながらがんばっているのに・・・・・ 誰もなかなか判ってくれず、自分を認めてくれなくって・・・・とうとう元気をなくして閉塞感を感じてる人、会社やめようかと思っ…

私はクリエイトバリューという名前のコンサルティング事務所を経営しています。 ここでクリエイトバリューが目指すものについてお話をします。個人情報保護法が正式施行される前の２００５年の３月からＰマークやＩＳＭＳ認証取得 などの情報セキュリティ・…

はじめまして今日からはてなダイアリーにデビューする中村 宏と申します。２年前に会社を退職し、クリエイトバリューというコンサル事務所を開設しました。 現在は福岡を拠点に活動しています。僕は「若い人を元気にして組織に活気を作る」仕事をしています…