クリエイトバリュー中村宏      「弱者の情報戦略」

竹田ランチェスター経営「弱者の戦略」を実践するための「弱者の情報戦略」を考察します

生き生き社員を創る

若者を魅了するリーダーの資質

- 1.若者を魅了するリーダーの資質 - 昨年のリーマンショックに端を発した世界同時不況の影響は今なお深く、 地方経済の回復はいつになるのやら、 以前根強い停滞感が漂っています。 この閉塞感を打ち壊すためには明るい材料が必要ですが、その1つは 「次…

編集方針を転換!自己変革に向けたメッセージをお伝えします!

- 1.編集方針を軌道修正! - 昨年、はてなダイアリーに掲載を始めて以来、 いったい掲載がつづいているのかいないのか判らないほど 「超スローペース」で連載をしてきました(笑) ですが、やはりこんなことでは読者にメッセージを届けることはできないと…

はじめてメルマガに挑戦して見ました!

「まぐまぐ」からメルマガに挑戦して見ました!前回のテーマでもありましたが、私自身、この「起革力」という言葉がすごく気に入ってしまいました(笑)今の、この閉塞感がとても強い世の中、小さくても良いから、違う方向の流れが作れないかという思いがしま…

Pマーク売ります!

こんなこと書くとPマーク(プライバシーマーク)ってお金で買えるようになったのか?とドキっとされるかも知れませんね。いやいや、そうではありません。このキャッチの意味は「認証取得したPマークの価値をお客様や取引先に見える形」にして、競合他社へ…

「起革力」を持つリーダー育成

1.これからのリーダーシップの源泉前回お話しの続きですが、これからの組織のリーダーシップの源泉は「起革力」ではないかと思います。「起革力」は、「企画力」に更に「チームビルディング」と「プロジェクト管理」のスキルを加えたものと考えられます。…

企画力よりも「起革力」の時代!

1.不況対策のカギ 世界的な同時不況を境に、自動車業界など多くの業界・企業が再編を加速させたり、事業の縮小・選択による事業再編、マーケティング戦略の変更などが行なわれています。多くのエコノミストは「不況は底を打った」と見ていますが、地方の経…

Web会議室を活用した「Talkが見える相談室」開始のお知らせ

1.遠方のクライアントにもサービスを拡大 クリエイトバリューのホームページには実に多くの地域の方からのアクセスがあります。 (中には外国の軍の研究機関からと思われるアクセスまである!(笑))僕は現在福岡を拠点に活動していますが、このたび「T…

「レッツ・リクルート 魅力の幼稚園」へのリニューアルのお知らせ

6月にアップした「福岡の元気の幼稚園」をリニューアルして、「レッツ・リクルート 魅力の幼稚園」として幼稚園への就活と人材採用のマッチングの支援に特化しました。 1.人の心が育つ苗床企業の経営支援をしている僕が、なぜこのような幼稚園を対象した…

「福岡の元気な幼稚園 魅力のワン・ポイント」のページ開設しました

これまでクリエイトバリューの研修をご利用いただいた幼稚園、あるいは取材に応じていただいた幼稚園は、福岡県内でもユニークな保育・運営方針で経営を行なっている幼稚園です。研修を実施するごとに、各園からのご了解をいただき、研修風景を撮影し研修事…

あなたの戦略は身の丈に合ってますか?

今年になってから、私立幼稚園の職場づくりをテーマにしたお手伝いをする機会を持つようになりました。 幼少期という人間の心の最も基礎的な要素ができる時期を同じ人間が作る、という仕事の重要性を感じるようになったからです。 人の心の基礎は幼少期に形…

「教育」とは人を作ること。そのためになすべきことは?

主旨を伝えるために、表題と内容を少々訂正して、再度掲載します。1.「個人情報のモラルアップの企画」は予想がはずれました。残念(>_3月30日に「教育機関のための個人情報保護・対応力アップ」(研修)公開したのですが、予想に反してアクセスがありま…

「真の思いやり」は生産性を上げる

1.中途半端な「思いやり」の行動ある組織を訪問した時に1人の経営者がこんな悩みを聞かせてくれました。「うちでは職員で同士が思いやることを大切にしています。1年ほどかけて思いやりを実践するよう皆で活動をして来ました。ところが相手を思いやるば…

新任社員(職員)が育つ職場づくり

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職場に新しい風を吹き込む新任社員(職員)をみんなで育てよう! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 4月1日より正式にいよいよ新任社員(職員)が入社します。 新任社員(職員)にとっては就職も決まり嬉しい反面、…

「想いやりのコミュニケーション」(研修)のご紹介

今、力を入れているのが「組織のコミュニケーション能力」を高めるというテーマです。 コミュニケーションといっても人間関係を円滑に進める処世術ではありません。 お客様に組織の魅力(価値)を提供するための、 チームワークの強化のための組織のコミュニ…

自然の免疫力で体調を復元する

開設から2年ぶりでホームページを全面リニューアルしました。 ですが、安心したのも束の間、油断と疲れから風邪をひいてしまいました。 我ながら風邪には極めて弱く、若い頃から数日寝こむことも珍しくありません。 でも、今回は思い切って一先薬を飲まず、…

組織に「コラボレーション(協働)」の仕組みを作る」

1.普段の日常の行動こそが最も基本昨日、ある会社を訪問した際の出来事です。 経営者である社長さんとの面接が終わり、1階のフロアに下りたところで その会社の職員さんの1人と出会ったのですが、 その職員さん、私に気付いたのに「こんにちは」とは挨拶…

チェンジ・マネジメントを加速させる!

明けましておめでとうございます。 本年もよろしくお願い申し上げます。 新年を迎えましたが、わが国の経済状況はいよいよ厳しさを増しています。 ですが、むやみやたらと勝算のない戦術を繰り返して疲弊したり、 現状を嘆きながらも打つ手なく、ただ沈黙す…

「自己実現と組織の価値づくり」のマッチング

1人1人の社員が自己実現を果たすことと、会社組織が業績を達成することは 一見トレードオフの関係にあるように思えます。日常の会社生活の中で、理想と現実のギャップに遭遇し不満を感じる社員がいると、 「会社組織で生きるとは、己を抑制し、組織の理論…

生き生き社員の人材像

クリエイトバリューで目指したい「生き生き社員」の人材像について書いてみます。「生き生き社員」は職場を活気付ける中核になれる人物。だから必要な素養はたくさんあるのだけど、一番重要なものは3つです。1.職場の「想いやり」のコーディネータ 2.職…

元気の源を自分の中からひっぱり出そう!

自分のしたいこととは程遠い仕事をさせられて・・・・・ 仕事と人間関係の矛盾にぶつかりながらがんばっているのに・・・・・ 誰もなかなか判ってくれず、自分を認めてくれなくって・・・・とうとう元気をなくして閉塞感を感じてる人、会社やめようかと思っ…

「生き生き社員」による創造的コラボレーションを目指して

私はクリエイトバリューという名前のコンサルティング事務所を経営しています。 ここでクリエイトバリューが目指すものについてお話をします。個人情報保護法が正式施行される前の2005年の3月からPマークやISMS認証取得 などの情報セキュリティ・…

よろしく。クリエイトバリューの中村です。

はじめまして今日からはてなダイアリーにデビューする中村 宏と申します。2年前に会社を退職し、クリエイトバリューというコンサル事務所を開設しました。 現在は福岡を拠点に活動しています。僕は「若い人を元気にして組織に活気を作る」仕事をしています…